Vous n`avez pas besoin d`être approuvé par la sécurité sociale pour être considéré comme handicapé et offert des protections en vertu de l`ADA. Cette règle vise à protéger les personnes qui ne sont peut-être pas conscientes de leurs droits légaux. Nous avons été fournis avec des informations sur vos excellentes installations plusieurs semaines en arrière et je voudrais commencer formellement sa ré-inclusion. La lettre doit vous identifier comme invalide et inclure la langue correcte. Ou ils soumettent des recherches et des articles sur leur maladie. L`obligation d`accommodement au cours de la procédure de demande et l`obligation d`accommoder pendant la relation de travail sont deux obligations distinctes, et chacune d`elles doit être considérée seule. Vous voudrez peut-être utiliser la lettre d`échantillon sur la page suivante si vous travaillez en Californie et votre employeur vous fait parler seulement l`anglais au travail. Ou bien, l`employeur pourrait vouloir qu`elle fasse ses heures manquées en travaillant un sixième jour, plutôt que de travailler plus tard ses jours prévus. Visa demandeur d`hébergement résidentiel aux États-Unis. En général, le demandeur ou l`employé ayant une déficience est responsable de laisser l`employeur savoir qu`un logement est nécessaire pour participer au processus de demande, pour accomplir des fonctions essentielles de travail, ou pour recevoir l`égalité des avantages et des privilèges des Emploi.
Aussi bien qu`il soit souvent vous ou le droit de votre enfant d`avoir un soutien pour un handicap, il est de bonnes manières de traiter la procédure comme une demande, pas une demande. Une façon de documenter une demande d`hébergement est de faire une demande écrite. Si vous avez des suggestions alternatives concernant l`hébergement raisonnable, s`il vous plaît partagez-les avec moi afin que nous puissions travailler ensemble pour trouver un logement viable et efficace. Je m`appelle Dave Green. L`ADA n`inclut pas de lignes directrices ou de formulaires spécifiques pour demander un accommodement raisonnable. Par exemple, ils n`ont pas à mentionner l`ADA ou à utiliser les mots «accommodement raisonnable. Quel que soit le logement que vous et votre employeur acceptez, vous devriez le mettre par écrit, signé et daté par vous deux. Nom] a [facultatif: nom ou description de l`état de santé de l`employé,] une condition médicale qui limite substantiellement les activités de vie majeures de [nom], y compris [remplissent les activités importantes de vie pertinentes, telles que: prendre soin de soi, accomplir des tâches manuelles, Voir, entendre, manger, dormir, marcher, debout, soulever, plier, parler, respirer, apprendre, lire, se concentrer, penser, communiquer, ou le fonctionnement de la fonction corporelle majeure]. En approchant de votre département des ressources humaines, il peut être utile de se rappeler: ces gens ne sont pas vos amis. Vous pouvez également en apprendre davantage sur vos droits de travail au cours d`une variété de formations gratuites que nous offrons dans les bureaux des organisations partenaires et dans les consulats et autres lieux à travers la Californie. Vous pouvez utiliser l`exemple de lettre à la page suivante si vous êtes un travailleur en Californie qui a complété le formulaire I-9 lorsque vous avez été embauché, vous vous êtes plaint d`une violation de vos droits au travail, et votre employeur vous a demandé de fournir des documents plus ou différents de re-vérifier votre admissibilité à travailler aux États-Unis. Par conséquent, [nom] a besoin, en tant qu`hébergement, d`un espace de travail dans lequel ces distractions sont réduites.
Il est généralement dans le meilleur intérêt du gestionnaire de bureau de se conformer à ces souhaits, car il crée un lieu de travail productif avec des travailleurs heureux. Pour Sarah Smith, dans l`exemple ci-dessus, l`employeur pourrait vouloir la déplacer vers un poste ultérieur — disons, celui qui commence à midi — au lieu de déplacer son heure de début à 10 a. Vous pouvez utiliser la lettre-échantillon à la page suivante si vous avez postulé à un emploi et, dans le cadre du processus de vérification du formulaire i-9, l`employeur vous a fait fournir seulement certains documents, ou exigé des documents plus ou différents que ceux qui sont légalement exigés par le formulaire i-9. Les informations suivantes fournissent un exemple de lettre de demande d`hébergement.
